Переваги для компаній

Правильний вибір кандидата може допомогти у збільшенні продуктивності, прибутку та підвищенні лояльності співробітників. Неправильний вибір зазвичай позначається на великій плинності персоналу або недостатній компетенції співробітників.

Найкращі фахівці

Прямий вихід на успішних, затребуваних фахівців

Ресурси

Використання всіх ресурсів агенства.
Максимально короткий термін підбору кандидата по Вашій заявці.

Професійний підбір

Наша мета - результат. Робота по вакансії закінчується лише за фактом працевлаштування кандидата.

Конфіденційність

За потреби ми гарантуємо повну конфіденційність пошуку.

Наші гарантії

Укладання договору

Ми укладаємо договір надання послуг з підбору персоналу

Цільовий пошук

Ми починаємо пошук тільки у випадку, якщо впевнені в результаті

Повернення грошей

У випадку, якщо ми не надаємо Вам фахівців, які відповідають вимогам заявки, ми повертаємо суму передоплати в повному обсязі.

Безкоштовна заміна

У разі вибору Вами нашого Кандидата, протягом трьох - шести місяців (по домовленості, залежить від пакета)  ми несемо гарантійні зобов'язання: при не проходженні Кандидатом випробувального терміну, ми гарантуємо його разову безкоштовну заміну або повернення 60% від суми замовлення.

Кандидат працює у вас

Ми не пропонуємо Кандидату, наданного нами, інших вакансій протягом всього періоду його роботи у Вас.

Процес роботи

  • пошук по базі данних агентства;
  • пошук серед рекомендацій;
  • пошук через Інтернет-ресурси;
  • пошук серед випускників ВНЗ або студентів;
  • пошук в соціальних мережах;
  • інші методи;
  • Особлива увага приділяється відповідності професійних і особистісних якостей Кандидата вимогам Клієнта. Наше агентство з'ясовує професійний рівень Кандидата і його психологічні характеристики - мотивацію, гнучкість і здатність адаптуватися в колективі. Також ми беремо на себе і завдання по перевірці відгуків та рекомендацій.

    Підбір персоналу починається з підписання договору та аналізу вакансії на кадровому ринку і в компанії Клієнта. При необхідності опис вакансії коригується. Далі починається етап пошуку Кандидатів. Після пошуку та оцінки Кандидати обдзвонюються, з ними уточнюють деякі деталі резюме і призначається співбесіда, за її результатами відбирають тих, хто найбільше відповідає вимогам Клієнта. Підготовка Висновку на Кандидатів. Іноді необхідна більш серйозна методологія оцінки: тести, ділові ігри та інші (обумовлюється окремо в договорі)

    Допомога в организациї переговорів та зустрічей.

    Моніторинг та консультування Клієнта на час проходження кандидатом випробовувального терміну.

    Зацікавила наша компанія?

    Залишіть інформацію про себе. Ми зв'яжемось з Вами і запропонуємо найкращі умови.

    Кількість працівників